近日，某会计网站发布了一项“2010年最受求职者欢迎十佳会计师事务所”的榜单。
 

        据悉，本次投票是从雇员及潜在雇员的角度，对中国内地的会计师事务所进行评价，通过投票得出一个求职者推荐排行榜，以供求职者参考。本次投票共有11868人次参与，有效投票1209张。参与候选的会计师事务所是2010年度会计师事务所行业百家信息中的前30家。
 

        “四大”仍稳居前四位
 

        调查显示，“四大”会计师事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）不仅是收入最靠前的“四大”，也是求职者心中最理想的“四大”供职之地。在1209位调查者中，有830位调查者的求职目标选择了“四大”，比例为68.7%。与2007年该网站进行的同类投票结果相比，“四大”会计师事务所仍旧稳居前四位，且得票数与本土会计师事务所相比有很大的差距。
 

        在求职者最青睐的本土会计师事务所中，排名最靠前是立信会计师事务所，得票数为340票，所占比例为28.12%，在求职者最青睐的十佳会计师事务所中排名第五位。
 

        纵观最受求职者青睐的十佳会计师事务所，有8家是中国注册会计师协会公布的2010年百家榜单前十的事务所。这也说明，会计师事务所作为智力型行业，人才是最主要的竞争目标，有了人才，收入才有保障。
 

        此外，在这个排行榜单中，调查方根据调查者的性别、年龄、职业等进行了区分，分别列出了2010年最受女性求职者欢迎的十佳会计师事务所、2010年最受男性求职者欢迎的十佳会计师事务所、2010年最受年轻人欢迎的十佳会计师事务所、2010年最受会计师事务所从业人员求职欢迎的十佳会计师事务所。在这几项分类调查中，“四大”会计师事务所无一例外地排名在前四位。
 

        薪酬成为首要考虑因素
 

        主办方对求职者投票喜好原因设置了一些调查选项，分别是：薪酬水平、品牌吸引力、对后续职业发展帮助程度、事务所内职业提升机会、工作的挑战性、事务所地理位置、其他。在2007年对此问题的调查中，会计师事务所求职者最多考虑的因素是事务所的“品牌吸引力”。3年过去了，求职者变得“务实”了，薪酬成为首要考虑的因素，其次是事务所的品牌吸引力及对后续职业发展帮助程度等。
 

        值得关注的是，在求职考虑因素的数量上，2007年的投票者人均考虑1.85个因素，而本年度的投票者考虑的因素则增加到2.93个。不难看出，现在的求职者要考虑的事情多了。这样的结果给会计师事务所管理者带来一定的启示，即在提供有竞争力的薪酬水平的同时，营造一个促进员工职业发展的工作环境也很重要。
 

        求职时更加关注网络评价
 

        在1209位求职者中，对获取求职的会计师事务所信息渠道方面共作出了2891个选择，即人均会从2.39个渠道获取信息，这与2007年的人均2.43个选择很接近。但是，比较2007年，一个非常显著的区别是现在的求职者对媒体报道的关注度大幅降低，而对网络舆论的评价更加关注。看来，互联网的作用已经渗透到工作生活的方方面面。
 

        在注重网络评价的同时，中国注册会计师协会连续8年公布的会计师百家信息在求职者了解会计师事务所方面也有积极的作用，并且发挥的作用越来越大。
 
 
（来源：中国税务报）