评估行业是否已准备好再往前走并实现大发展,眼下正成为行业热议的话题。
“归根结底,评估文化是决定行业和机构发展的导向问题,评估行业需要打造诚信文化、责任文化,需要打造成为更加规范、更加负责任的行业,这就需要一些人扎扎实实地做一些很实在的事情。”湖北省资产评估协会秘书长杨晓峰关切着自己所热爱的行业的发展。
作为行业中人,杨晓峰的一席话感人肺腑:“当你感觉到这个行业需要你而你自己又能为行业做点什么的时候,那就恰到好处了。”
有为才能有位
曾几何时,评估行业做了大量的业务,但当时并没有取得相应的社会认知度。
熟悉行业历史的杨晓峰感慨地说,十多年前我国启动了大量的国企改制,但运用资产评估的多是委托方或相关方,也就是企业的厂长、经理以及政府部门等。当时的情况下,各方多把评估作为一种工具来认识,企业员工乃至社会对于资产评估在经济社会发展中的作用了解得不够。
在杨晓峰看来,当时尽管做了大量业务,但也错过了一个广泛宣传评估并提升行业地位的历史契机。
那么,怎么能让社会更多了解评估行业呢?谁又最了解评估行业呢?“只有在评估与民众利益直接相关时,民众才会更加切身地感受到评估的价值和作用。比如拆迁户,当与开发商及政府有关部门博弈时,他们可能会觉得评估师能为他们提供帮助。但囿于民众对评估知识了解得还不够,这一方面的影响力也还需要不断地提升。”杨晓峰说。
评估行业要广泛扩大影响力,还涉及到对评估师的定位问题。杨晓峰表示:“不是学会计的就是记账的,同样,不是学评估的就是定价的。现在,从事评估的可以做资本运作、为上市公司运筹帷幄当参谋等,这是一个好的发展趋势。”同时,杨晓峰指出,作为地方行业协会的负责人,他也经常提醒地方的中小型评估机构,也可以考虑为当地民企当参谋,帮助当地民企实现资产增值。“比如以开展传统业务之机,评估师利用专业知识为企业的产业链整合提供咨询服务,使已有的100万元产值增加到1000万元,这样就将评估的专业优势发挥出来,使得行业的价值在推动地方经济发展中得到体现。”也就是说,除了传统的为了满足有关部门审批需要的求证式业务外,委托方的内在需求式的业务才能使评估师和评估机构更能广泛展示实力,更能广泛赢得社会认可。
当前,财政部及中国资产评估协会等有关部门大力倡导评估机构开拓新业务,其深意也就在于此。
加大人才引进力度
正是因为评估机构在历史上承揽的多为求证式业务,其业务收费并不高,也就没有为行业做好原始积累,以致影响了行业人才的发展和新生力量的引进。
杨晓峰认为,评估行业中如今存在着一定的人才断层现象,在新业务开拓方面也不免会面临一些挑战。为此,一方面要加速规范行业发展,一方面要加大人才引进力度,两方面工作都要做,而且行业规范工作要做在前,否则引进的人才也可能会流失。
当前,评估机构在内部治理方面的一些举措,也有利于留住评估人才。“比如一些绝对控股的机构负责人,开始考虑适当分散股权,把一部分股权转让给有能力的员工。这是符合评估行业发展规律的,毕竟评估行业是人合的行业,而不是资合的行业。”杨晓峰说。
杨晓峰还特别重视评估专业学生的培养:“哪怕学评估专业的学生不在评估行业就业,只要社会需要评估专业知识,这就是一种行业宣传。为此,评估学科设置中就不应只是向评估师方向培养,而是要向资本运作、资产管理、价值发现等方面培养,甚至于高校的相关专业也应设置评估课程。如此一来,评估人才的用武之地会越来越广,社会对评估行业的认知度就会越来越高。”
监管前移促升执业质量
仿效全国新闻单位的“走转改”活动,杨晓峰也在湖北评协倡导主动跟踪服务,改进工作方法,加强行业自律监管。
“有些政府部门和单位委托我们去帮助他们审核评估报告,这些工作最好还是要交给业内专业人士来做,协会将积极协助其建立专家库。同时,这也是行业自律检查前移的好机会,我们可以提前介入评估事项,对评估报告进行纠正和完善。”杨晓峰结合自己的工作体会说。
在杨晓峰看来,提前介入的做法既督导了评估机构提高执业质量,也为财政等政府部门决策提供了相应更可靠的依据。“毕竟,评估机构知道其出具的评估报告要接受跟踪检查,其将会投入更多力量和精力,这样也会让主管部门和社会看到评估机构能够出具较高质量的报告。”“从今年开始,我们拟对省级财政、国资部门所有的项目及时进行跟踪检查。一有评估项目,我们就会向候选评估机构发出提示函,提示其遵循正当程序和竞争方式,积极配合行业协会的执业质量检查,不得运用不正当方式承揽业务等。”杨晓峰说。
“下一步,这种监管前移的做法还会拓展到省直机关及有关单位和企业,并逐步扩大范围。从主要的业务项目抓起,发挥示范作用,有利于提升整个行业的执业质量。这也非常有利于规范行业发展,增强行业对人才的吸引力,提升社会对行业的认可度和认知度。”杨晓峰最后说。
(来源:中国会计报)