俄罗斯塔斯社近日报道，俄罗斯财政部副部长达吉亚娜·涅斯捷连科向媒体透露了俄罗斯政府机关财会人员的工资水平。她说，现在俄罗斯政府机关财会人员平均月工资为3.7万卢布，全员月工资总额为5 000亿卢布，再加上附加费用以及其他的各种信息费用，每年俄罗斯政府所有财务人员的工资已经超过1万亿卢布。这数额相当于10个中等联邦主体的费用总和。涅斯捷连科认为，政府必须尽最大可能该改变这一数据，并要裁员，尽量实现机械化。

　　《俄罗斯经济评论》分析，俄罗斯政府为实现缩减财务人员的目的，税务管理必须现代化和数字化。一旦税务管理新体系建立，政府管理税务工作将变得简单透明，对于商业公司来说报税也会自动化、数字化。届时，国家单位的财务人员将大量被裁员，为商业公司报税的财务专员也将大批失业。

　　而近期，另有外媒报道，美国会计人员也普遍担忧来自自动化技术的威胁：类似“区块链”等新技术将使合规与后台等“低附加值”工作实现自动化，部分会计人员将面临失业。

　　此外，英国牛津大学近期的一份研究报告表明，英国目前有35%的就业岗位很可能将在未来20年内面临被自动化取代的风险。在这些岗位中，又有10%的就业岗位属于最有可能被自动化取代的职业，它们是保险承销商、税务代理人、信贷员、信用分析师以及会计专业人士。

　　而在今年三月份，四大国际会计师事务所之一的德勤宣布，与Kira Systems联手，将人工智能引入会计、税务、审计等工作当中。这一举措将帮助员工从阅读合同和其他文件的乏味工作中解放出来。
 

　　随着自动化程度的不断提高及全球信息化浪潮来袭，会计领域也因之受到冲击，财会人员的就业形势面临严峻挑战。财会人员要想顺应新的会计变革，就必须积极主动地做好应对准备，而不是被动地接受考验。

　　首先，会计人应转变思想观念，提升业务能力。信息化并不是去财务会计化。会计从业人员人数每年剧增，但高水平财会人员稀缺。特别是中国处于经济转型期，企业经营活动、融资、筹资都离不开会计人员。会计信息质量要求的实现离不开高素质的会计人员，要用发展的眼光看待会计培训。会计人员定期接受信息技术和会计理论的培训至关重要。

　　一入会计门，必须树立终身学习的观念，遵守会计职业道德。会计人员需要继续教育以提升业务能力。继续教育可通过互联网进行，按照会计岗位进行划分。随着会计准则的不断规范，会计人员努力提高专业判断能力才能立于不败之地。

　　其次，高校应重视人才培养。会计实务领域受信息化影响较深，高校在人才培养方面不能纸上谈兵，要结合会计信息系统的背景和环境，以市场需求为导向，多学科交叉，培养高素质、高水平的财会人员，从思想上认知，从行动中体现，把握信息技术的发展的最新动态，将其融入到会计信息系统的教学和研究中来，实现“智慧会计人”的构想。

 

 

　　　　（来源：财会信报）