记者近期从北京注册会计师协会(以下简称“北京注协”)了解到，北京注协第二批行业专家型管理人才培训班正在进行选拔考试。

　　记者从2010年就开始关注北京注协人才建设。记者注意到，这4年来，北京注协重视行业人才梯队建设，从行业领军人才、高端人才、专家型管理人才、国际化人才建设，到注册会计师继续教育及后续培养;从源头抓起，重视行业人才培养的基础及后备人才建设。可以说，重视并完善人才培养梯队建设，创新培训模式，已经成为北京注协人才建设的重要特点。

 

　　理念为先：人才是行业发展第一要务

　　注册会计师行业是以人为本的行业，能否拥有一大批诚实守信、业务精湛、开拓创新的注册会计师人才，是决定行业可持续发展的根本性力量。

　　为此，北京注协在2011年制定了《北京注册会计师行业发展规划(2011～2015年)》(以下简称《行业十二五规划》)。《行业十二五规划》提出，“坚持将人才队伍建设作为行业发展的第一要务，确立人才培养在行业中的优先发展格局，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。”

　　北京注协在2012年7月发布的《北京注册会计师 资产评估行业发展报告(2011)》中指出，人才流失严重是当前行业发展面临的最大问题，全面加强人才队伍建设，努力提升行业对人才的吸引力是当期行业发展的第一要务。如何更好地招募人才、用好人才、留住人才是行业常抓不懈的重要工作。

　　北京注协会长郭文杰表示，近年来，北京地区行业人才流失严重，人员总体增幅处于较低的水平，特别是青年骨干等中坚力量开始流失，事务所的“腰”在加剧劳损。同时，行业新鲜血液的补充比较缓慢，存量人才逐渐老化。这已经成为行业可持续发展的最大隐患。

　　北京注协副秘书长汪宁表示，行业收入的日益增长与注册会计师行业人才的短缺已经成为一对无法回避的矛盾。他介绍，执龄在5年内的CPA人数在下降。同时在2011年，北京的注册会计师人数首次出现负增长。

　　北京注协培训部主任黄杰向本报记者介绍，现在北京地区行业人才不仅是流失，更是缺失。“单向的流失，流入的则很少。行业需要新鲜血液。”

 

　　高端引领：专家型管理人才建设成关注重点

　　贯彻落实财政部、中注协及北京注协各项规划中关于行业人才队伍建设的要求，尤其是大力发展行业高端人才、国际化人才，成为北京注协近年来人才建设的重点工作。

　　事实上，行业高端人才建设一直是北京注协人才队伍建设关注的重点。而“专家型管理人才”就是代表北京注协高端人才培养的拳头项目。

　　北京注协于2011年启动实施了“专家型管理人才”项目，力求选拔、培养和造就100名左右年富力强、精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型注册会计师行业专家型管理人才，发挥其在行业建设中的引领作用，促进北京注册会计师行业队伍整体素质的全面提高。

　　北京注协秘书长王建新介绍，目前北京地区会计师事务所的主要领导还是90年代的“第二代领导群体”，现在面临着寻找接班人的问题。在行业中已经出现了大型事务所的早期领导退休，而事务所无人接班的情况，最终事务所放弃原先品牌并被合并的案例。因此，寻找并培养行业接班人，拓展其知识面及视野，从单纯注重专业转型为专业与管理并重，就成为北京注协专家型管理人才培养的目标。王建新要求，北京注册会计师行业要加强行业高端人才培养，办好专家型管理人才培训班。

　　北京注协专家型管理人才项目得到了北京市财政局的支持。此后，北京注协制定了《北京注册会计师(资产评估)行业专家型管理人才培养实施办法》，开始在行业青年骨干中选拔专家型管理人才。第一批共有45人入选。

　　记者了解到，北京行业专家型管理人才第一阶段培养分为两次集训，其中第一次集训在2011年12月完成，第二次集训在2012年5月进行。第二次集训期间，北京注协专家型管理人才培训班的学员们在北京国家会计学院举办了“CPA与CPV智慧碰撞——审计师与评估师相互支撑”主题讨论会，“实现双赢”成为本次研讨会取得的标志性的成果。

　　2012年9月20日至10月4日，北京注协副秘书长张文丽率领“专家型管理人才班”部分学员赴英国进行学习交流。这也是“专家型管理人才班”为期两年培训中的境外学习项目。通过这次英国之行，学员们更加深入地体会到财政部深入推进注册会计师行业人才培养战略，为事务所做强做大和“走出去”提供人才支持的深刻内涵，体现了北京注协对首期“专家型管理人才”的期望。

　　目前，第一批专家型管理人才培训班已经进入最后一年的培养期，2013年将结束。

　　随着首期专家型管理人才培训班进入最后一年的培养，第二批选拔也进入了北京注协人才建设的日程中。汪宁向记者介绍，2013年北京注协将认真做好第二批专家型管理人才的考核及选拔工作，为行业培养更多的优秀人才。

　　本报记者了解到，第二期专家型管理人才选拔正在进行。目前，笔试选拔已经于2013年5月7日结束，并且将根据笔试成绩，确定选拔面试的名单。面试时间定在5月28日，在北京国家会计学院举行。面试分为结构化面试和无领导小组讨论两部分。面试合格者被录取为北京注册会计师(资产评估)行业专家型管理人才(第二批)培训班学员。

　　记者了解到，第二批专家型管理人才培训班学员培训周期为2年，共50天，其中集中培训35天，境外培训(考察)15天，每年分两次培训。培训班将于2013年6月正式开班，集中培训10天，集中培训地点为北京国家会计学院。

　　据了解，下一步，北京注协将继续办好“专家型管理人才”等培养项目，突出抓好“具备战略眼光的管理型人才、融会贯通信息化知识技能的专业人才和剧本全球视野的国际化人才”等方面重点骨干人才建设，加快培养金融审计等“短板”领域领军人才，使越来越多的高端人才成为行业发展的主导力量和中流砥柱。

 

　　源头抓起：全面加强行业后备人才队伍建设

　　郭文杰介绍，北京注协在行业人才培养及培训过程中，坚持“人本理念、责任为先、服务并推进人才培养及行业发展”的宗旨，确立了“立足行业、面向社会、分级分类、建设梯队”的16字方针，实施社会、行业培训双线并重战略。

　　郭文杰指出，希望会计师事务所高度重视人才建设，积极参与到北京注协的人才培养活动之中，并做好各机构自身的人才培养;行业从业人员也应该积极参加各种形式的学习培训，提高自身素质和胜任能力;同时，行业人才建设也需要得到各高校的支持。

　　王建新在北京注协五届四次理事会上做《北京注册会计师协会工作报告》时提出，北京注协人才队伍建设的重点工作是，创新培训模式，完善人才培养梯队建设和专业一体化培训体系。

　　记者了解到，2010年以来，北京注协从源头抓起，落实系列行业后备人才培养计划，连续开展CPA资格考试考前辅导工作，举办北京地区高校毕业生专场招聘会、高校校园系列讲座及毕业生入职(实习)培训班，为行业培养后备力量。

　　与此同时，在注册会计师协会主导下，北京注协还在全国首创开展了岗前培训班。
 

　　提到创办岗前培训，这就要从北京注协走进北京物资学院说起。黄杰表示，“大学生们希望能有注册会计师背景并在企业做财务主管的，以及从毕业开始就进入行业并最终做到合伙人的老师来跟同学交流。北京注协到物资学院宣讲注册会计师行业时，满足了同学们的要求，结果反响热烈。”

　　事实上，记者也是北京注协前往物资学院进行行业宣讲的见证者。2010年12月1日，北京物资学院商学院举办以“会计巅峰”为主题的第二期“商话系列访谈活动”。京港集团财务总监李红薇、利安达会计师事务所合伙人门熹与北京物资学院的师生进行了交流，传递了注册会计师职业精神、职业前景，以及面对诱惑的同时应遵守守法自律的原则。她们并希望同学们努力学习，将来能够进入该行业为国家作贡献。

　　有了北京物资学院之行的成功，北京注协于2011年11月1日再次走进校园，举行2011年秋季首都经济贸易大学岗前培训活动。记者同样也是这次岗前培训的见证者。

　　北京注协副秘书长汪宁为首都经济贸易大学的师生做了《浅析中国注册会计师之特性》的报告。汪宁表示，“注册会计师不是万能的，但市场经济离开注册会计师是万万不能的。”汪宁通过介绍中诚案件、红光实业、银广夏、安然、麦道夫案等案例，从反面来映衬行业的重要性。此后，北京注册会计师协会办公室主任逄俊做了《走近注册会计师行业》的报告，从微观层面向学生介绍了目前行业发展的情况，让这些即将毕业的学生对行业有了较为感性的认识。

　　黄杰表示，行业对人才的需求缺口仍旧很大，尤其是具有金融、石油和化工专业背景，同时又熟悉会计业务的复合型人才，具有良好的发展前景。为此，黄杰建议中注协设立专门的人才中心，负责行业人才建设事宜。此外，黄杰还提出，在考生报考注册会计师考试时，就可以对相关行业的考生做一个基本的分类，让考生在通过注册会计师考试之后，就可以从事与原先专业相关的审计、咨询业务，就像医生分科室一样。

 

　　　（来源：财会信报）