女职工特殊劳动保护条例征求意见　产假拟由９０天增至１４周

 

        国务院法制办２１日公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由９０天增至１４周，并规定了相应的产假待遇。

 

        据国务院法制办有关负责人介绍，征求意见稿是在１９８８年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上，根据我国经济社会发展的实际情况，作出相应调整和规定。

 

        例如，《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。

 

        征求意见稿参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满４个月流产的，不少于２周的产假；怀孕满４个月流产的，不少于６周的产假。

 

        为了与《社会保险法》相衔接，征求意见稿参照《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

 

        此外，《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

 

        公众可在１２月２３日前，登录中国政府法制信息网（网址：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｌａｗ．ｇｏｖ．ｃｎ），或者通过信函、电子邮件方式发表意见。据了解，截至２１日《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》公布当天１８时３０分，中国政府法制信息网上的法规规章草案征集意见系统就收集了近４００份意见。

 
（来源： 新华网 ）