一是制订公益性岗位开发管理实施细则，在全区大力开发公益性岗位。把公益性岗位开发作为今年政府促进就业的重要举措，制订年度内开发700个公益性岗位目标，200个在区政府相关部门中开发，500个分解落实到各镇乡（街道），优先安置“零就业家庭”或年龄大、技能弱且家庭生活特别困难人员。公益性岗位经费由区财政给予安排，专款用于支付公益性岗位从业人员的基本工资、社会保险费和其它必需费用，今年区财政用于公益性岗位投入总额为1450万元。
               
    二是推开全区充分就业社区（村）创建工作，完善城乡一体化的就业服务体系。把充分就业社区（村）的创建作为优化城乡就业服务体系的平台，提出今年全区充分就业社区创建率达到90%，充分就业村创建率达到50%的目标。在创建充分就业社区的同时，率先提出了创建充分就业村的思路。通过充分就业社区（村）创建，提升社区（村）劳动保障工作平台的就业服务水平和就业援助功能，全面落实各项促进就业政策。
               
    三是对“零就业家庭”实施重点帮扶就业政策，确保全区“零就业家庭”动态消零。对我区户籍同一家庭，无社会保险、经营性、投资性、赠予性等经济收入或有收入但人均未达到低保收入水平的生活困难家庭成员，实施重点帮扶就业措施，凡企业招用上述家庭人员，给予失业人员或被征地人员社会保险补贴，并开展针对性的职业指导和职业介绍，优先安排进入公益性岗位，“不挑不拣”帮助其在10个工作日内实现就业。做到“零就业家庭”出现一户、发现一户、帮扶一户、消除一户。
           
    （来源：鄞州区劳动保障局）