为适应公司各项业务发展的需要，健全完善公司专业人才队伍建设的有效机制，逐步建立与正源公司业务发展规模相适应的复合型专业人才队伍。公司日前制定发布了《2010～2012年宁波正源公司专业人才队伍建设阶段性项目实施方案》（以下简称《实施方案》）。

        《实施方案》要求通过培养、引进等方式在2012年底前，新培养一批注册会计师（注册税务师）的业务人员。

        为确保实现以上人才队伍建设的目标，《实施方案》进一步明确了要加强与相关高校建立良好的合作渠道，吸引招聘更多相关专业的优秀大学毕业生。并且在人力资源管理方面作了相应的调整。一是今后凡是会计师事务所和咨询公司新招员工，必须由人力资源部出面与之签订专业执业资格考试《承诺书》；二是提高了高校毕业生在我公司实习时期的待遇；三是在考试假期等方面给予更好照顾安排，完善考试奖励制度，提高员工在考取注册会计师资格时的专项奖励。

        《实施方案》要求广大员工具有高度的责任感和危机意识，项目经理要发扬正源优良传统，关心和爱护新进员工，积极做好传、帮、带工作；助理人员要勤奋刻苦努力学习专业知识，积极考取各类执业资格。使自己的专业知识结构与执业水平，适应公司各类业务发展、结构优化调整的需求，促进公司专业人才队伍的结构优化和执业水平的整体提高。

                                                       （人力资源部  陈敏敏）